十级伤残7个月工资由谁支付
- 律师解析
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十级伤残7个月工资的支付主体要根据具体情况判断。
工伤导致的十级伤残
如果是工伤造成的十级伤残，依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，这笔补助金就从工伤保险基金中支出；
要是用人单位未缴纳工伤保险，那么支付一次性伤残补助金的责任就落到用人单位头上。
其他人身损害导致的十级伤残
若是因其他人身损害导致十级伤残，赔偿义务人要赔偿残疾赔偿金等费用。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级来计算，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，从定残日起按二十年算。
十级伤残通常按上述标准的10%计算。
而赔偿责任主体一般是侵权人等，具体是谁要依据侵权责任的认定结果来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。公司以已购买工伤保险为由，认为应由工伤保险基金支付小朱7个月工资作为一次性伤残补助金。但小朱发现公司并未及时缴纳工伤保险费用。此外，小胡在一次意外事故中因他人侵权造成十级伤残，侵权人对赔偿金额和责任认定存在异议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，用人单位缴纳了工伤保险的，十级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。小朱所在公司未及时缴纳保险费，此费用应由公司承担。
2、对于因其他人身损害导致的十级伤残，如小胡的情况，赔偿义务人应按受诉法院所在地上一年度相关收入标准及伤残等级计算残疾赔偿金，一般为标准的10%，具体责任依侵权责任认定确定。
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