职工补偿金含加班费吗
- 律师解析
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1.经济补偿月工资的构成：
经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。
这里的应得工资涵盖了多种货币性收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。
这些收入共同构成了经济补偿月工资的计算基础。
2.加班工资与经济补偿计算：
加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬。
一般来说，它通常应包含在经济补偿的计算基数内。
但在实际情况中，各地的规定存在差异。
部分地方明确规定，加班工资要计入经济补偿的计算基数；
而有些地方则需要根据具体情况来判断，比如要考虑加班工资是否已经在正常工资核算中体现等。
3.具体计算与争议解决：
在具体计算职工补偿金时，要依据当地的法律法规以及劳动合同的约定，来确定是否包含加班费。
如果劳动者对计算方式或者计算结果存在异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决问题，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，因公司原因与其解除劳动合同。公司在计算经济补偿时，仅按照小朱的基本工资计算，未将其加班工资纳入计算基数。小朱认为加班工资应包含在内，与公司多次协商无果，双方就经济补偿的计算基数产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资是劳动者正常工作时间以外劳动所得报酬，通常应包含在经济补偿计算基数内。
2、但实践中各地规定有差异，需按当地法律法规及劳动合同约定确定职工补偿金是否包含加班费。小朱若对公司计算方式有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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