工伤评定九级,残联评残四级怎么赔偿
- 律师解析
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1.评定差异
工伤评定和残联评残在标准和程序上不同。
工伤评定主要针对工作中受伤情况，残联评残侧重于对残疾人身体功能的综合评估。
2.工伤九级赔偿
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.残联四级评残赔偿
其赔偿要按照当地民政等相关政策来确定，各地政策不同，赔偿情况也有差异。
4.赔偿关系与维权
工伤和残联评残的赔偿互不影响，可分别依据对应规定主张自己的权益。
具体赔偿数额要结合个人工资、当地社平工资等详细核算。
要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，先与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤评定为九级伤残。小朱认为按规定应由工伤保险基金和用人单位给予相应赔偿，但用人单位认为赔偿标准过高，双方在赔偿数额上产生争议。同时，小朱通过残联评残被鉴定为四级，小朱希望能同时获得两项赔偿，而用人单位对此表示质疑，认为不应重复赔偿。
案情分析:
1、工伤评定与残联评残适用不同标准和程序，赔偿互不影响，小朱可分别依据对应规定主张自己的权益。工伤九级时，工伤保险基金应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止等情况下，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、残联四级评残赔偿依当地民政等相关政策确定。小朱准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿事宜。
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