干活受伤了骨折算工伤吗
- 律师解析
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在工作中受伤骨折，很多时候是能认定为工伤的，但要依据工伤认定的相关规定来。
1.认定条件
要认定工伤，基本条件是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。
只有满足这个条件，后续认定才有可能进行。
2.申请主体与时间
若符合认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自己去申请工伤认定。
3.申请所需材料
申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构给出的诊断证明等。
4.认定后的待遇
一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
这些待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，具体的赔偿数额要根据伤残等级等实际情况来确定。
所以，干活受伤骨折后，一定要按照正规流程来申请工伤认定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，在一次操作机器时不慎受伤骨折。小朱要求单位为其申请工伤认定，单位却以工作中存在一定操作失误为由，拒绝在30日内向社会保险行政部门提出申请。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，于是打算自行申请。
案情分析:
1、根据工伤认定规定，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的基本条件。单位以操作失误拒绝申请的理由不成立。
2、单位未按规定在事故伤害发生之日起30日内申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，认定后可享受相应工伤保险待遇。
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