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九级伤残能拿多少钱补助

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-26
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王颖律师
王颖律师
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专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
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可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.赔偿数额的确定因素
九级伤残赔偿数额的确定较为复杂,需综合多方面因素。
2.具体赔偿项目
一次性伤残补助金
这是九级伤残赔偿中的一项重要内容,标准是9个月的本人工资
本人工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
解除劳动关系后的赔偿:
若与用人单位解除劳动关系,还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过,这两项补助金的具体标准并非全国统一,而是由各省、自治区、直辖市根据自身情况来规定。
其他可能的赔偿项目:
除上述赔偿外,还可能有医疗费停工留薪期工资、护理费、营养费等。
其中,医疗费按照实际支出确定,比如看病时的挂号费、药费等;
停工留薪期工资则按照正常出勤时的月工资进行发放。
3.准确计算的建议
要准确算出九级伤残的赔偿数额,必须明确本人工资、所在地区等具体信息。
所以,建议你提供更详细的资料,这样我就能更精准地为你分析计算赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级伤残。公司认为赔偿只需支付一次性伤残补助金,按9个月本人工资计算即可。但小朱认为除了一次性伤残补助金,解除劳动关系后还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并且自己在治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应由公司承担,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,九级伤残赔偿除一次性伤残补助金外,若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。所以小朱要求支付这两项费用合理。
2、赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费以实际支出为准,停工留薪期工资按正常出勤月工资发放。因此公司应承担相应费用,不能仅支付一次性伤残补助金。
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九级伤残能拿多少钱补助
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工伤九级伤残就业补助金几个月
九级伤残就业补助金的具体标准,各地政府自己说了算。一般来说,这钱大概是本地职工平均工资的六倍。这钱会在劳动合同解除或终止时给到你。不过,具体的金额和核定方式可能会因地区不同而有所差异。
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九级伤残能拿多少钱补助
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工伤九级多久能拿到一次性伤残补助金
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伤残等级下来什么时候拿伤残补助金
伤残等级评定后,赔偿金1-6个月不等。通常,医疗等工伤保险基金负责的费用由单位垫付,后期报销。10级及以上伤残者享有一次性伤残补助金,鉴定后约1月入单位账户,转至个人账户时间取决于单位效率。
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损害赔偿
九级伤残有补助吗
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九级伤残能得到多少补助
10w+浏览2023-09-07
工伤九级伤残一次性就业补助金是多少
九级伤残的一次性就业补助金每个地方的标准都不同,是由各个省、自治区、直辖市政府根据当地实际情况来制定的。通常情况下,这个补助金大概有几万元,但具体的金额还是要根据当地的法律法规和政策文件来确定。
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工伤赔偿
九级伤残有什么补助
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九级伤残能得到多少补助
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九级伤残一次性就业补助金赔偿标准怎么算
关于九级伤残一次性就业补助金的赔偿标准如何计算的问题依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和各地方相关法规制定详细标准如下:1、对于因工伤导致伤残者,根据伤残级别,由社保基金一次性支付九个月之规定月数的个人应得工资做为伤残补助金;2、如工伤人员工作岗位的劳动合同到期、与企业签订的劳务协议期满,或者在此情况下,当事人主动向公司提出解除劳动合同并获得批准时,可获得以上规定的伤残医疗补助金以及伤残就业补助金。
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九级伤残一次性就业补助金赔偿标准怎么算
待遇准则遵循当地政府法规。残疾津贴按伤者残疾程度,从工伤保险基金一次性发放九个月月平均工资作为补偿。工伤医疗及伤残就业补贴,在劳动合同或聘用合同到期或劳动者主动解除时,可按规定申请。
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九级伤残能补助多少钱
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九级伤残的一次伤残补助金是多少
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