发生工伤了单位会请律师吗
- 律师解析
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1.单位请律师处理工伤的情况
一般来说，单位是否请律师处理工伤要根据具体情况判断。
如果单位积极配合处理工伤，并且愿意承担相应责任，通常不会专门去聘请律师。
因为在这种情况下，单位和员工能较为顺利地解决工伤事宜。
然而，当遇到复杂情形时，单位可能就会考虑聘请律师。
比如工伤认定存在争议，员工和单位对于是否属于工伤看法不同；
或者员工对赔偿要求过高，与单位的预期差距较大；
还有涉及复杂法律程序，单位不知如何应对；
以及单位自身缺乏专业法务人员，无法准确处理工伤问题等情况。
2.律师对单位的作用
从单位角度看，律师凭借专业知识能准确分析法律风险，制定合理应对策略。
在工伤认定环节，律师可以协助单位收集有利证据，比如事故现场的相关材料、员工工作记录等。
在赔偿协商或诉讼阶段，律师能更好地维护单位合法权益，争取合理的赔偿额度和责任分担，避免单位承担不必要的损失。
3.结论
单位是否请律师处理工伤，取决于工伤案件的复杂程度、单位自身的应对能力以及对权益维护的重视程度等因素。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向单位提出工伤认定及赔偿要求。单位认为小朱受伤并非工作原因所致，对工伤认定存在争议。小朱提出高额赔偿，与单位预期差距较大。该单位自身缺乏专业法务人员，面对复杂的工伤处理程序和小朱的诉求，不知如何应对，因此考虑是否聘请律师处理此事。
案情分析:
1、在此次工伤事件中，由于工伤认定存争议、员工赔偿要求过高且双方差距大，同时单位缺乏专业法务人员，属于复杂情形，聘请律师是单位可考虑的途径。
2、律师具备专业知识，在认定工伤环节能协助单位收集有利证据，在赔偿协商或诉讼阶段可维护单位合法权益，争取合理赔偿额度及责任分担。单位是否聘请律师取决于案件复杂程度、自身应对能力及对权益维护的重视程度。
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