上下班路上出现事故公司赔偿么
- 律师解析
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1.公司可能担责情况：
上下班路上发生事故，在符合一定条件时，公司或许要承担赔偿责任。
2.工伤认定条件：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当被认定为工伤。
3.公司赔偿内容：
员工一旦被认定为工伤，公司需按照工伤保险待遇支付一系列相关费用。
像员工治疗产生的医疗费用，以及停工留薪期的工资等，都在赔偿范围内。
4.获得赔偿步骤：
员工若想获得赔偿，得及时报警，让交警出具事故责任认定书，以此明确责任划分。
并且要在规定时间内申请工伤认定。
5.赔偿主体确定：
若公司参加了工伤保险，相关赔付由工伤保险基金负责；
若公司未参保，那么赔偿责任就由公司承担。
6.注意事项：
具体的赔偿事宜，要根据实际情况，并依照相关法律规定来确定。
案情回顾:
小朱在下班路上遭遇交通事故，他认为自己应认定为工伤，公司需承担赔偿责任。但公司觉得小朱在事故中可能负主要责任，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。小朱称当时自己正常行驶，是对方车辆违规导致事故，他及时报警，交警已出具事故责任认定书。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若经认定小朱在事故中非主要责任，公司需承担赔偿责任。
2、小朱及时报警并取得事故责任认定书，若能在规定时间内申请工伤认定，公司参加工伤保险则由基金赔付，未参保则公司承担赔偿，具体按实际情况和法律规定确定。
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