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下班后因病死亡属于工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-26
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律师解析
1.一般判定结果:
通常来说,员工下班后因病死亡不算工伤
这是因为按照《工伤保险条例》,工伤的认定有明确要求,需职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况才符合。
下班后突发疾病死亡,明显不符合认定工伤在时间和原因上的条件。
2.特殊视同工伤情形:
存在一种特殊情况,若疾病是在工作岗位上突然发作,并且在48小时之内经过抢救仍然无效死亡的,这种情况可视同工伤。
3.具体情况分析:
虽然单纯的下班后因病死亡大多不属于工伤范畴,但实际情况可能更复杂。
比如可能存在因工作过度劳累诱发疾病等特殊关联因素。
所以遇到此类情况,要结合实际情况具体分析。
家属认为有必要,可申请工伤认定,相关部门会依据具体事实和法规来做出判定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,下班后在家突发疾病死亡。其家属认为小朱近期工作强度大,过度劳累诱发疾病,应认定为工伤。而公司则以小朱是下班后死亡,不符合工伤认定条件为由拒绝。双方因此产生争议,小朱家属打算申请工伤认定

案情分析:

1、一般而言,根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。小朱下班后因病死亡,不符合认定工伤的时间和原因条件,通常不属于工伤范畴。
2、但如果存在工作过度劳累诱发疾病等特殊关联因素,且有证据证明该疾病是在工作岗位上突发,在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。具体需由相关部门依据事实和法规判定。
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上班中因病死亡属不属于工伤
上班期间突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的按照工伤处理。处理时,应对工伤伤害人员进行赔偿,按照当地的经济水平和工伤劳动者的实际情况进行办理。用人单位或劳动者的亲属,按照法律规定申请工伤赔偿保护劳动权益。
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