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工地干活两天出工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-26
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
认定工伤
认定工伤,第一步要确认和用人单位存在劳动关系,这其中也涵盖事实劳动关系
之后,在事故伤害发生之日起30日内,用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有按规定申请,工伤职工或者其近亲属可以在1年内自行申请,避免错过认定时间。
确定赔偿项目及标准
当工伤认定成功后,赔偿项目有不少。
医疗费按照实际的花费来赔偿,治疗工伤花了多少,就能得到相应数额的赔偿。
停工留薪期工资会按照职工原来的工资福利待遇来发放,保障职工在停工治疗期间的收入。
住院伙食补助费各地的标准不一样,要根据当地的规定来确定具体金额。
协商或仲裁索赔
拿到工伤认定结果后,可以先和用人单位协商赔偿的事情。
要是协商不下来,工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿。
在这个过程中,一定要注意收集相关证据,像劳动关系证明、工伤认定决定书等,这些证据能让职工在索赔时更有底气。

案情回顾:

小朱在某工厂工作时受伤,工厂却否认与小朱存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己在工作时间、工作地点因工作原因受伤,理应认定为工伤。小朱多次与工厂协商,工厂均以各种理由推脱。小朱无奈之下,打算自行维护权益,这引发了小朱与工厂关于工伤认定及赔偿的争议。

案情分析:

1、根据法律规定,认定工伤首先要确认与用人单位存在劳动关系。小朱可收集相关证据证明劳动关系,且用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,其未申请的,小朱可在1年内自行申请。
2、若小朱被认定为工伤,赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。小朱可先与工厂协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需收集劳动关系证明、工伤认定决定书等相关证据。
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