工伤认定后老板能否推翻工资
- 律师解析
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1.工伤认定后老板难推翻工资情况
工伤认定完成后，老板通常无法随意改变工资情况。
2.劳动者举证与老板反证
在工伤认定时，劳动者要提供工资数额等劳动报酬的初步证据，像劳动合同能明确约定工资标准，工资条可直观体现每月工资明细，银行流水则记录了实际工资发放情况。
要是老板对这些工资数额有不同意见，就必须拿出反证才行。
3.法律规定与赔偿依据
依据相关法律，用人单位给劳动者发工资要遵循按劳分配、同工同酬原则。
工伤认定作出后，工资是计算工伤赔偿的重要基数。
如果老板擅自改变已确定的工资数额，却拿不出合理合法的依据，那在后续工伤赔偿纠纷中，这种做法很难获得支持。
4.多部门审查工资标准
劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院在处理纠纷时，会全面审查双方提供的证据，结合实际情况来认定工资标准。
所以，工伤认定后老板想推翻工资数额，难度是比较大的。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在工伤赔偿协商过程中，老板小李对小朱提供的工资数额提出异议，欲推翻小朱主张的工资标准。小朱拿出劳动合同、工资条和银行流水等证据证明自己的工资情况，而老板小李却未提供反证，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定时，劳动者小朱已提供了劳动合同、工资条等初步证据证明工资数额，若老板小李对工资数额有异议，按规定需提供反证，而其未提供，缺乏事实依据。
2、法律规定用人单位支付工资应按劳分配、同工同酬，工伤认定后工资是赔偿计算的重要依据，老板小李擅自推翻已确定的工资数额，无合理合法依据，难以得到支持。
3、劳动监察部门等会综合审查双方证据及实际情况认定工资标准，所以老板小李想推翻工资数额难度较大。
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