上班时疾病死亡58岁赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤判定
判断是否属于工伤是关键一步。
在工作时间和工作岗位上，若员工突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。
2.工伤赔偿
若判定为工伤，赔偿项目和大致标准如下：
丧葬补助金：
为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔费用用于处理因工死亡职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月能领取本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，上述只是大致标准，具体的赔偿数额要依据当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来精确计算。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。在工作时间和工作岗位上，他突发疾病，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤并要求公司给予相应赔偿，而公司却对是否认定工伤存在疑虑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合该情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合相关数据精确计算。
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