用人单位不发放高温补贴怎么办
- 律师解析
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高温补贴是法定福利，若用人单位不发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：
明确告知单位不发放高温补贴违反相关规定，要求其及时足额发放。
协商过程中，务必留存证据，像聊天记录、邮件往来等，这些都可作为日后的凭证。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权责令单位改正，并对其处以罚款。
投诉时，要提交能证明劳动关系和未发放补贴的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
3.申请劳动仲裁：
可通过仲裁要求单位支付高温补贴及相应经济补偿。
申请仲裁需在规定时效内提出，同时要准备好仲裁申请书、证据清单等相关材料。
法律依据主要是《防暑降温措施管理办法》等，用人单位应依照规定发放高温补贴，切实保障劳动者的合法权益。
劳动者遇到此类问题，可根据实际情况选择合适的解决方式，维护自己应得的福利。
案情回顾:
小朱在高温环境下工作，公司却未发放高温补贴。小朱与公司协商，要求其按规定发放，公司却以各种理由拒绝，且态度强硬。小朱留存了与公司协商的聊天记录，之后向劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同和工作证等证据，劳动监察责令公司改正，公司仍未执行，小朱遂决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《防暑降温措施管理办法》，高温补贴属于法定福利，该公司不发放高温补贴的行为违反了规定，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱与公司协商并留存证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施均符合法律规定，其可以通过这些途径要求公司支付高温补贴及相应经济补偿。
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