工伤认定的申请主体包括哪些
- 律师解析
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工伤认定申请主体主要有以下三类：
1.用人单位：
当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有责任在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若遇到特殊情况，在报经社会保险行政部门同意后，申请的时限能够适当延长。
2.工伤职工或其近亲属：
要是用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.工会组织：
工会组织在保障职工权益方面发挥着重要作用。
它有权督促用人单位开展职业健康监护工作，组织职业健康检查。
一旦发现职工有健康损害或疑似职业病的情况，工会组织应及时督促用人单位安排诊治。
对于确诊的职业病患者，工会组织要督促用人单位按规定报告，并向劳动保障部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中意外受伤。公司以事务繁忙为由，未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱受伤后行动不便，其家属心急如焚，认为公司有责任及时申请。而公司则觉得小朱家属也可自行申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此公司未按时申请，存在失职。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以小朱家属也有权申请。
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