上班途中同等责任能报工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定情形
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，可认定为工伤。
同等责任不属于本人主要责任，这种情况通常能申报工伤。
2.申报流程与要求
申报工伤时，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3.申请时间规定
用人单位方面，应在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工了解这些规定和流程，能更好地保障自身在工伤认定方面的权益。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，小朱与对方负同等责任。小朱受伤后希望申报工伤，然而其所在单位认为小朱在事故中有责任，不应认定为工伤，拒绝为其申请。小朱不知该如何处理，遂产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。同等责任并非本人主要责任，所以小朱符合认定工伤的条件。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其拒绝申请的做法不符合规定。小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
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