辞退平时加班怎么赔偿
- 律师解析
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以下是劳动者维权时涉及加班工资与辞退赔偿的相关要点：
1.明确加班事实：
要想证明存在加班情况，得有充分证据。
像加班审批单，上面会清楚记录加班的时间、事由；
考勤记录能直观反映上下班时间，以此判断是否有加班；
工作成果记录，比如加班完成的项目文档等，也可作为加班的证明。
2.计算加班工资：
平时加班，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
即算出每小时工资，再乘以150%，然后乘以加班小时数，就是加班工资。
3.辞退赔偿标准：
若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.赔偿计算方式：
将加班工资与辞退赔偿金合并支付给劳动者。
例如，工作3年月工资5000元，违法辞退赔偿金是3×5000×2=30000元，再加上已算清的加班工资总额。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，月工资5000元。小朱称经常加班，但公司未支付加班工资，且公司无正当理由将其辞退。小朱要求公司支付加班工资和辞退赔偿，公司则称小朱无加班事实，辞退属正常人事调整，拒绝支付相关费用。小朱遂将公司诉至劳动仲裁机构。
案情分析:
1、关于加班工资，小朱需提供加班审批单、考勤记录等充分证据证明加班事实，若证据充分，平时加班应按不低于本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
2、对于辞退赔偿，因公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金即3×5000×2=30000元，最终公司需将加班工资与辞退赔偿金合并支付给小朱。
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