公司倒闭如何赔钱给员工
- 律师解析
-
当公司倒闭时，要按照法定程序给予员工相应的补偿。
具体如下：
经济补偿标准
经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。
每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
要是工作时间不满六个月，公司需支付半个月工资作为补偿。
工资计算基数
这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最高不超过十二年。
支付顺序
公司破产后，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序清偿其他费用。
首先要支付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，接着是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，最后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年7个月，公司因经营不善倒闭。公司认为应按小朱过去12个月平均工资5000元支付3个月工资作为经济补偿；而小朱认为自己工作近4年，应按4个月工资补偿，且当地上年度职工月平均工资为6000元，自己应按三倍即18000元作为月工资计算补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，公司应按4个月工资支付经济补偿。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工工资、保险费用及补偿金。
0
问题没解答? 125386人选择咨询律师
公司倒闭如何赔钱给员工
一键咨询
公司倒闭了要赔钱给员工吗
在公司破产时，员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规，劳动合同自动终止后，雇主需要支付经济补偿。具体来说，补偿金额应根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资。这样可以确保员工得到合理的补偿，维护他们的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭给员工多少钱
1w浏览2025-04-03
公司倒闭没钱给员工赔偿怎么办
8.7w浏览2024-05-16
公司倒闭需要给员工补偿吗
依照我国劳动法规则，若企业因故宣告破产，其应当按照相关规定向员工支付解约赔偿金，具体计算方式如下：在企业任职年限超过一周年者，每多一年便可获得相当于一个月（即月均工资）的赔偿金；而对于服务年限达十年以上者，更将获赠十个月之赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭如何赔钱给员工
1w浏览2025-04-26
公司倒闭没钱给员工赔偿怎么办
10w+浏览2024-02-29
公司倒闭员工怎么给付赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司倒闭员工怎么给付赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭会给员工赔钱吗
1w浏览2025-07-08
公司倒闭没钱给员工赔偿怎么办
9.6w浏览2024-05-12
公司倒闭员工如何给付赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭员工如何给付赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭了给员工补偿吗
1w浏览2025-07-08
私企倒闭要给员工钱吗
10w+浏览2024-11-01
公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办
企业若面临破产，难以按时发放薪资，应迅速采取行动，保护员工权益：
1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。
2.企业需要寻求法律援助，了解破产法的相关规定，以便更好地保护自己的权益。
3.企业应立即申请破产保护，启动债务重组程序，以避免破产清算对企业和员工造成更大的损失。
4.企业在处理资产时，必须公正透明，优先保障员工的基本薪资，以维护社会稳定。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭需要给员工补偿吗
依照我国劳动法规则，若企业因故宣告破产，其应当按照相关规定向员工支付解约赔偿金，具体计算方式如下：在企业任职年限超过一周年者，每多一年便可获得相当于一个月（即月均工资）的赔偿金；而对于服务年限达十年以上者，更将获赠十个月之赔偿金。
1w浏览2024-05-02
公司倒闭怎么赔偿给员工
10w+浏览2023-09-19
