员工挪用客户资金谁赔付客户
- 律师解析
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资金被挪用后的赔偿责任需依据具体情况判断，以下为你详细说明：
1.职务行为挪用且单位有过错：
若员工在履行职务时挪用资金，而用人单位存在监管不力等过错，用人单位要承担补充赔偿责任。
比如，公司财务制度松散，未对资金流动严格审查，导致员工有机可乘。
之后，用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.个人私自挪用：
要是员工纯粹以个人名义私自挪用资金，和工作没有关联，那么赔偿责任完全由员工承担。
要是员工无力偿还，客户可以通过民事诉讼等法律途径，向法院申请强制执行该员工名下的财产，如房产、车辆等。
3.涉及刑事犯罪：
当挪用资金行为构成刑事犯罪，在刑事追赃退赔程序中，司法机关会全力追缴被挪用的资金，返还给客户，最大程度挽回客户的损失。
总之，明确挪用资金的性质以及各方应承担的责任，是确定最终赔付主体的关键所在。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间，公司客户小丽发现自己委托公司保管的资金被挪用。小朱称自己挪用资金是为了填补公司业务上的临时资金缺口，属于履行职务行为；但公司却认为小朱是个人私自挪用，与工作无关。双方因此就赔偿责任产生争议，小丽要求追回被挪用的资金。
案情分析:
1、若小朱是在履行职务行为过程中挪用资金，且公司存在监管不力等过错，公司可能需承担补充赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的小朱追偿。
2、若小朱纯粹是个人私自挪用，与工作无关，那么应由小朱自行承担赔偿责任。若小朱无力偿还，小丽可通过民事诉讼等法律途径，申请强制执行小朱名下财产。
3、若涉及刑事犯罪，在刑事追赃退赔程序中，司法机关会对挪用的资金进行追缴，返还给小丽。
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