工伤赔付有哪些赔偿方式
- 律师解析
-
工伤赔付方式主要分为以下两类：
工伤保险基金支付
医疗费用：
在进行工伤治疗时，若医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级不同，会确定相应数额的一次性伤残补助金，这笔费用由基金支付。
伤残津贴（部分情况）：
对于被鉴定为一至四级伤残的职工，他们可以按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
工伤康复费用：
经过相关部门确认的工伤康复费用，同样由工伤保险基金承担。
用人单位支付
停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇保持不变，用人单位需按月支付。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
被鉴定为五级、六级伤残的职工，其伤残津贴由用人单位按月支付。
一次性伤残就业补助金：
当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
护理费（单位安排护理的情况下）：
在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责安排护理工作。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。康复后，小朱与单位就工伤赔付方式产生争议。小朱认为工伤保险基金应支付医疗费用、一次性伤残补助金等，单位需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。但单位觉得部分医疗费用不符合标准不应由基金支付，且一次性伤残就业补助金不应支付。
案情分析:
1、依据规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应由工伤保险基金支付，所以小朱主张的医疗费用支付方式合理。
2、职工因工伤需暂停工作接受治疗，单位应按月支付停工留薪期工资，工伤职工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，因此小朱要求单位支付这两项费用有法律依据。
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