上班的时候扭到腰算不算工伤
- 律师解析
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工伤认定标准
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
具体情况分析
上班时扭到腰，要是符合上述工伤认定条件，通常能认定为工伤。
例如在正常工作操作期间，因搬抬重物时用力不当，或者调整工作姿势幅渡过大等和工作有直接关联的原因，进而导致扭到腰，就满足认定条件。
申请流程
职工扭到腰后，要第一时间向用人单位报告。
在规定时间内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
要是用人单位没有按照规定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生当天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上班期间搬重物时不慎扭到腰。公司认为小朱扭腰是其自身不小心导致，不属于工伤，不愿意为其申请工伤认定。而小朱觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应该认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在上班搬重物时扭到腰，符合此规定，通常可认定为工伤。
2、小朱应及时向公司报告，若公司不按规定申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
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上班的时候扭到腰算不算工伤
一键咨询
上班时扭到腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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