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停工留薪期包括恢复期吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-26
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郭培员律师
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律师解析
1.停工留薪期包含恢复期
停工留薪期通常涵盖了恢复期。
依据《工伤保险条例》,停工留薪期指的是职工因工作遭遇事故伤害,或者患上职业病,需要暂停工作以接受工伤医疗的这段时间。
2.停工留薪期的待遇
在停工留薪期内,职工原本的工资和福利待遇不会改变,所在单位需按月支付相应薪酬。
3.恢复期与停工留薪期的关系
恢复期是职工工伤后身体恢复的阶段,而停工留薪期就是为了让职工在工伤后有时间休息,恢复身体机能。
所以,恢复期理应包含在停工留薪期内。
4.停工留薪期时长确定
一般来说,停工留薪期的时长要根据职工的伤情来确定,由劳动能力鉴定委员会进行确认。
以骨折为例,停工留薪期可能会持续数月。
5.双方的责任
在此期间,职工要积极配合治疗和恢复,用人单位则需依照规定保障职工在停工留薪期的各项权益,这样才能让职工安心养伤,促使身体尽快康复。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司认为停工留薪期不包含恢复期,打算在小朱伤还未完全恢复时就让其回岗工作,且停止支付原工资福利待遇。小朱则认为恢复期应包含在停工留薪期内,公司应继续支付工资直至自己康复,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间,此期间职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
2、恢复期是工伤后身体恢复阶段,停工留薪期目的就是让职工休息恢复身体机能,所以恢复期应包含在停工留薪期内。时长依伤情由劳动能力鉴定委员会确认,公司应保障小朱在停工留薪期的权益。
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停工留薪期包括恢复期吗
1w浏览2025-04-26
停止侵害恢复原状的规定包括什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 停止侵害恢复原状的规定有哪些
“排除妨碍,恢复原状”是民法中规定的一种侵权责任的承担形式。
《侵权责任法》
第十五条 承担侵权责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)赔偿损失;
(七)赔礼道歉;
(八)消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
比方说,某人在他人家门口修建了一堵墙,影响到了人家的出行和走路。那家人就可以他,诉讼请求就是“排除妨碍,恢复原状”,你要给我把墙拆除了,恢复原来通畅的门口啊。
民事法律行为
第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件:
行为人具有相应的民事行为能力;
意思表示真实;
不违反法律或者社会公共利益。
第五十六条 民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的,应当依照法律规定。
第五十七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意,不得擅自变更或者解除。
第五十八条 下列民事行为无效:
无民事行为能力人实施的;
限制民事行为能力人依法不能实施的;
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的;
恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;
违反法律或者社会公共利益的;
以合法形式掩盖非法目的的。(2009年8月27日,删去第五十八条第一款第六项:经济合同违反国家指令性计划的,第七项:“以合法形式掩盖非法目的的。”变更为第六项)
无效的民事行为,从行为开始起就没有法律约束力。
第五十九条 下列民事行为,一方有权请求人民或者仲裁机关予以变更或者撤销:
行为人对行为内容有重大误解的;
显失公平的。
被撤销的民事行为从行为开始起无效。
第六十条 民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。
第六十一条 民事行为被确认为无效或者被撤销后,当事人因该行为取得的财产,应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
双方恶意串通,实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的,应当追缴双方取得的财产,收归国家、集体所有或者返还第三人。
第六十二条 民事法律行为可以附条件,附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。
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