单位怎么认定工伤
- 律师解析
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以下是职工工伤认定申请的相关流程：
1.申请时间：
单位要在职工发生事故伤害，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
2.所需材料：
单位提交申请时，要准备好工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害展开调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。
4.认定决定：
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱要求单位申请，单位以工作繁忙为由拖延。小朱自行准备材料申请，单位却拒绝提供劳动关系证明，称小朱是临时帮忙，不存在正式劳动关系，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在职工发生事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请，单位未按时申请存在违规。即使有特殊情况，也需报社会保险行政部门同意才能延长申请时限，单位以工作繁忙为由拖延不合法。
2、单位拒绝提供劳动关系证明不合理，其有义务提交与用人单位存在劳动关系等证明材料。社会保险行政部门受理申请后，有权进行调查核实，单位应配合工作并据实提供情况和证明材料。
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