工厂压工资怎么办
- 律师解析
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工厂压工资是违法的。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位要在和劳动者约定的日期支付工资。
要是遇到节假日或休息日，得提前在最近的工作日把工资支付给劳动者。
当遭遇工厂压工资的情况，劳动者可以采取这些办法来维护自身权益：
1.跟工厂协商：
主动与工厂沟通，明确要求其按照规定按时足额支付工资。
与工厂进行友好协商，也许能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令工厂在规定期限内支付工资。
如果工厂逾期不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能通过申请劳动仲裁来解决。
仲裁过程中，需要提供证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
通过仲裁裁决，要求工厂支付工资以及相应的补偿。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂原本约定每月15日发放工资。然而，连续三个月，工厂都以资金周转困难为由，将工资发放时间推迟至月底。小朱多次与工厂沟通，要求按时支付工资，但工厂仍未改正。小朱认为工厂压工资的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工厂未按约定时间支付工资，属于违法行为。
2、小朱可先与工厂协商，要求按时足额支付工资。若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条等证据，要求工厂支付工资及补偿。
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