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深圳工厂压工资怎么办

最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
首先,当劳动者通过与用人单位进行友好地协商以追索被拖欠的薪酬时,双方可共同达成并签署和解协议,按照该协议的约定,公司需将所欠工资尽数支付给劳动者。
其次,对于已造成劳动关系紧张的欠薪问题,劳动者还可依法通过向人民法院申请支付令来追索;在这种情况下,企业应从收到支付令之日起的十五天内,将以往的拖欠工资悉数付清,否则便不得不面对向人民法院提出书面异议的局面。
若企业未能对支付令提出任何异议亦或未予履行,那么在此种情况下,劳动者有权向人民法院提出强制执行的申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工厂压工资多久合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂压工资多久合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
大厂离婚房产纠纷律师如何收费
[律师回复] 解析:
(一)关于未涉及财产权益的法律纠纷:
每起案件的费用范围为人民币800元至10000元不等;
而对于牵涉到财产权益的法律纠纷:
基础服务费则设定在每起案件1000元至2000元之间。
当争议的财产标的金额超出1万元时,应根据以下的比例进行逐步递增式细分和累计计算。
具体来说,争议标的金额的计费比率如下所示:
在10001元至100000元区间内的部分,计费比率为5%至6%;
在100001元至1000000元区间内的部分,计费比率为4%至5%;
在1000001元至5000000元区间内的部分,计费比率为3%至4%;
在5000001元至10000000元区间内的部分,计费比率为2%至3%;
在10000001元至50000000元区间内的部分,计费比率为1%至2%;
而在50000001元及以上的部分,计费比率为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,若法律纠纷未涉及财产权益,每起案件的费用范围为人民币1500元至12000元不等;
若涉及财产权益,则应按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于人民币2000元。
(三)在审判阶段,若法律纠纷未涉及财产权益,担任被告人的辩护人的费用范围为人民币2500元至20000元不等;
担任自诉人或被害人的诉讼代理人的费用范围为人民币2000元至15000元不等;
若涉及财产权益,则应按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
快速解决“婚姻家庭”问题
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在深圳工厂高温补贴吗?
在深圳工厂是应当支付劳动者高温补贴的。深圳关于高温津贴的标准为每人每月不低于150元;如按照需天数折算的高温津贴的,每人每天应不低于6.9元。高温补贴的发放时间为每年的6月至10月之间。
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工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷
厂房转让涉及到哪些税
[律师回复] 解析:
1.当企业决定将其拥有的工厂进行出售时,必须依照法律规定向政府部门缴纳营业税,该税收占比为5%,此外,还需要依法缴纳土地增值税,这部分税收则是依据房屋的增值额计算得出。
2.在购买方自身作为企业层面而言,当他们决定购置新的厂房时,除了要支付相应的契税外,还需要承担过户费用等相关税费。
契税的征收比例通常在3%至5%之间。
3.城建税的计算方式为:
城建税=营业税×7%。
4.教育费附加的计算方式为:
教育费附加=营业税×3%。
5.关于土地增值税的计算,可以采用一种便捷的方法来计算税额,即按照增值额乘以适用的税率减去扣除项目金额乘以速算扣除系数的方式进行计算。
然而,具体的计算结果会因增值额的不同而有所差异。
法律依据:
《企业所得税法》第六条规定,企业以货币形式和非货币形式从务种来源取得的收入,为收入总额。
《中华人民共和国印花税暂行条例》第三条纳税人根据应纳税凭证的性质,分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定,依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。应纳税额不足一角的,免纳印花税。应纳税额在一角以上的,其税额尾数不满五分的不计,满五分的按一角计算缴纳。
我喝完酒吃头孢然后上班死了工厂会赔钱吗
[律师回复] 解析:
根据最新法律规定,职工在工作日内因为饮酒而导致其死亡的情况,倘若该人身亡确实由于醉酒所致,则不被视为工伤事件,也就无法进行工伤申请了。
然而,假如在工作过程中发生死亡事故,那么死者的近亲家属可以依法从工伤保险基金那里领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。
其中,丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
至于供养亲属抚恤金,则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属们。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
深圳工厂偷税漏税怎么举报?
深圳工厂偷税漏税可以通过向当地的税务机关来进行一个投诉举报还可以采取书面或者是口头电话的方式来进行一个提出这样的一种方式的话,实际上对当事人来说是非常的便捷的,实名举报和匿名举报都是可以的。
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税务类纠纷
父母收孩子的压岁钱犯法吗怎么办
[律师回复] 解析:
在法律层面上,家长收取孩子递送的压岁钱一般情况下并不违法,但需满足前提条件,即家长的行为必须是出于保护和保障孩子权益的目的,例如代为管理或暂时保管孩子的压岁钱。
然而,若家长并非出于上述合法意图,擅自没收孩子的压岁钱,则此种行为无疑是非法的。
此外,倘若家长的行为导致孩子遭受财产损失,他们还应依照相关法律法规承担相应的赔偿责任。
需要特别指出的是,父母未经子女同意而擅自使用其压岁钱,从严格意义上讲,这种行为确实违反了法律规定,但却未必构成犯罪。
原因在于,压岁钱实际上是父母对子女的赠予,属于子女的个人财产,子女享有自主支配权。
因此,即便身为监护人的父母,在子女明确表示反对的情况下,亦不得强制要求子女上缴压岁钱。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
工厂深圳市内搬迁怎么补偿?
工厂深圳市内搬迁的补偿标准以及具体的费用需要根据被拆迁房屋的实际损失等因素来确定,一般情况下,房屋的价值补偿会按照房地产市场所对应的评估价格来确定,被拆迁房屋的安置补偿费需要根据拆迁所对应的人口数量来确定。
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劳动纠纷
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