劳务关系未签合同要付双倍报酬吗
- 律师解析
-
1.劳务与劳动关系的双倍报酬差异
依据法律规定，劳务关系和劳动关系存在明显区别，在未签合同的情况下，适用规则也不同。
劳动关系里，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。
而劳务关系的主体双方是平等的，主要受民法调整，未签合同通常不适用双倍报酬规定。
2.劳务关系可能转化为事实劳动关系
不过，在劳务关系中，如果一方提供劳务，另一方接受劳务，并且对提供劳务者有管理、指挥等行为，这种情况可能会被认定为事实劳动关系。
一旦被认定为事实劳动关系，未签合同就可能要支付双倍报酬。
3.准确判断关系及维护权益建议
所以，准确判断是劳务关系还是事实劳动关系很关键。
要是难以区分这两种关系，建议收集相关证据，比如工作安排记录，像领导下达任务的聊天记录；
报酬支付凭证，如转账记录等，凭借这些证据确定法律关系，从而更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱经人介绍到小李处工作，未签订书面合同。工作数月后，小朱以未签合同为由要求小李支付双倍报酬。小李认为双方是劳务关系，不应适用双倍报酬规定。小朱则称小李对其工作有管理指挥，应属事实劳动关系。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系中用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，而劳务关系未签合同一般不适用该规定。本案关键在于判断双方是劳务关系还是事实劳动关系。
2、若小李对小朱有一定管理、指挥等情形，可能会被认定为事实劳动关系，此时小李未签合同或需支付双倍报酬。难以区分时，小朱可收集工作安排记录、报酬支付凭证等证据维护权益。
0
问题没解答? 125404人选择咨询律师
劳务关系未签合同要付双倍报酬吗
一键咨询
