一个手指头骨折了工伤几个月
- 律师解析
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1.停工留薪期的确定原则
手指骨折工伤的停工留薪期时长，要结合具体伤情和恢复状况来定，一般是几个月。
因为每个人骨折情况不同，恢复能力也有差异，所以具体时长存在区别。
2.确定流程
首先得做工伤认定，只有确认属于工伤范畴，后续的权益保障才有依据。
之后依据医疗机构的诊断证明等确定停工留薪期。
3.不同伤情的停工留薪期
手指简单骨折，比如只是骨干骨折，没有其他复杂情况，停工留薪期大概2-3个月。
但要是骨折复杂，像涉及关节面损伤，会影响关节活动和恢复，或者出现骨折不愈合的状况，停工留薪期可能延长到半年甚至更久。
4.权益保障
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。
单位必须按规定保障职工权益。
若职工对停工留薪期时长有不同意见，可申请劳动能力鉴定委员会确认，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时手指骨折，公司为其申请了工伤认定，被确认为工伤。公司认为按照一般情况，小朱手指骨折简单，停工留薪期应为2到3个月。但小朱觉得自己骨折涉及关节面损伤，恢复较慢，认为停工留薪期应延长至半年。双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、手指骨折工伤的停工留薪期时长需根据具体伤情及恢复情况确定。一般简单骨折可能2到3个月，像小朱这种涉及关节面损伤的复杂情况，停工留薪期可能延长。
2、在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若小朱对停工留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障自身合法权益。
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