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劳动仲裁对方不收裁决书怎么办

#劳动仲裁最新修订 | 2025-04-26

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律师解析: 劳动仲裁裁决书的送达方式
1.直接送达与留置送达：
当劳动仲裁裁决书采用直接送达方式时，如果对方拒绝签收，可选择留置送达。
具体做法是邀请有关基层组织或者对方所在单位的代表到场，向他们说明情况，在送达回证上详细记明对方拒收的事由和具体日期，然后由送达人、见证人签名或者盖章，将裁决书留在受送达人的住所。
也可以直接把裁决书留在受送达人住所，同时采用拍照、录像等方式记录整个送达过程，这样就视为送达成功。
2.邮寄送达：
通过邮政机构，以挂号信或特快专递的形式邮寄裁决书。
在回执上要清楚注明送达文件的名称、文号以及份数等信息。
若邮件被退回，邮件被退回的当天就视为送达之日。
3.公告送达：
若受送达人下落不明，或者采用其他送达方式都无法送达时，可采用公告送达。
自发出公告之日起，经过三十天，即视为送达。
采用公告送达时，要在案卷中详细记明采用这种方式的原因和具体经过。
通过上述合法的送达方式后，裁决书便产生法律效力，不会影响后续执行等程序的进行。

案情回顾:

小朱与公司的劳动仲裁案件，仲裁委作出裁决书后进行送达。采用直接送达时，公司拒绝签收。仲裁委邀请基层组织代表到场，说明情况，在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名后把裁决书留在公司住所。同时，仲裁委也尝试了邮寄送达，邮件被退回。另外，因小胡（公司相关负责人）下落不明，仲裁委还进行了公告送达。公司认为这些送达方式不合法，不应产生效力。

案情分析:

1、根据法律规定，直接送达时对方拒绝签收可留置送达，仲裁委邀请基层组织代表见证并记录相关情况，该送达方式合法。
2、邮寄送达邮件被退回之日视为送达之日，此送达方式也符合规定。
3、受送达人下落不明时可公告送达，经过三十日即视为送达。因此，上述送达方式均合法，裁决书产生法律效力，不影响后续执行程序。

劳动仲裁

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