停工留薪工资按多少发
- 律师解析
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停工留薪期工资标准分为以下情况：
1.一般情况：
职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇保持不变。
这里所指的“原工资福利待遇”，涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入。
比如一位职工原本每月基本工资3000元，奖金500元，津贴300元，那么在停工留薪期，单位每月也需按3800元发放。
2.特殊情况：
若职工工资是计件形式，通常按工伤前12个月平均月缴费工资来计算停工留薪期工资。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%时，则按60%计算。
停工留薪期一般不超12个月。
如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。小朱所在单位认为应按基本工资支付停工留薪期工资，而小朱认为应包含奖金、津贴等原工资福利待遇。此外，小朱工资是计件工资，单位按其受伤前月平均缴费工资计算，小朱觉得不合理。且单位称停工留薪期最多12个月，小朱认为自己伤情严重应延长。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，一般情况下，停工留薪期内原工资福利待遇不变，应包含基本工资、奖金、津贴等，所以单位仅按基本工资支付不合法。
2、小朱工资为计件工资，按规定应按工伤前12个月平均月缴费工资计算停工留薪期工资，单位做法符合规定。
3、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，小朱需走此程序才能延长。
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