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工伤赔偿哪些是社保赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-26

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律师解析: 工伤保险基金支付部分
1.医疗费用：
治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
比如治疗工伤过程中使用的符合规定的药品、进行的各项检查等费用都在此列。
2.康复费用：
经过劳动能力鉴定委员会确认的用于工伤康复的费用，工伤保险基金会予以支付，帮助工伤职工更好地恢复身体机能。
3.辅助器具费用：
如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，也由工伤保险基金承担。
4.停工留薪期待遇：
在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
同时，工伤保险基金还会支付一定期限的生活护理费，保障职工的生活需求。
5.一次性伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金。
6.丧葬补助金：
职工因工死亡，工伤保险基金会为其直系亲属发放丧葬补助金，用于处理丧葬事宜。
7.供养亲属抚恤金：
职工因工死亡后，按照一定标准为其供养亲属发放抚恤金，保障亲属的基本生活。
8.一次性工亡补助金：
职工因工死亡，会一次性支付给其直系亲属一笔补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。治疗过程中，公司认为工伤保险基金应承担全部医疗费用，小朱则觉得公司还应额外支付一些不在工伤保险诊疗项目目录内但必要的治疗费用。此外，对于停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残补助金的发放标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费用，工伤保险基金仅支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，小朱要求公司承担目录外费用需看是否有法律规定或双方约定。
2、停工留薪期工资福利待遇原工资不变由单位按月支付，一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，双方应按法定标准执行。

工伤赔偿标准

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