工伤时效性多长时间
- 律师解析
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工伤认定时效性有如下规定：
1.单位申请：
当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
不过，要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂需要更多时间收集证据等，单位在报经社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。
2.职工或其近亲属申请：
如果用人单位没有按照前面的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，为了保障自身的合法权益，无论是单位还是职工及近亲属，都要在规定的时间内提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱起初以为单位会处理，便未在意。半年后，小朱得知单位并未申请，此时他想自行申请工伤认定，单位却称时间已过，不能再申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未在规定时间内申请，存在失职。
2、用人单位未申请的情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小朱受伤半年，在1年时效内，有权自行申请工伤认定，单位说法于法无据。
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