工作半年辞退有没有失业金
- 律师解析
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1.辞退原因
要领取失业金，辞退原因很关键。
如果是本人主动意愿中断就业，像主动辞职这种情况，是不符合领取条件的。
因为主动辞职意味着是个人选择离开工作岗位，并非被动失去工作。
而要是非因本人意愿中断就业，例如单位进行经济性裁员，这是单位因经营等问题让员工失业；
或者单位违法解除劳动合同，在这种情况下，就有领取失业金的可能性。
2.参保情况
除了辞退原因，参保情况也很重要。
所在单位和本人必须按照规定履行缴费义务满1年，这是领取失业金的基本条件之一。
只有达到这个缴费时间要求，才具备领取资格。
3.工作半年与领取规则
一般工作半年，如果同时满足非本人意愿中断就业且参保满1年等条件，就可以领取失业金。
领取期限和缴费时间长短有关，缴费满1年不足5年的，最长能领取12个月的失业金。
不过，在离职后，要在规定期限内到当地公共就业服务机构办理失业登记和申领手续，这样才能顺利拿到失业金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了半年，公司因经济性裁员将其辞退。小朱认为自己能领取失业金，可公司告知他工作未满一年不符合条件。小朱则觉得是公司裁员导致他失业，应该能领，双方为此产生争议。小朱随后向相关部门咨询求助。
案情分析:
1、领取失业金需满足非因本人意愿中断就业和参保满1年等条件。本案中公司经济性裁员属非本人意愿中断就业，但小朱工作仅半年，若其所在单位和本人未按规定履行缴费义务满1年，则不具备领取失业金基本条件。
2、若小朱符合领取条件，其领取期限根据缴费时间长短确定，缴费满1年不足5年的，最长为12个月，且要在离职后一定期限内到当地公共就业服务机构办理失业登记和申领手续。
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