在单位下楼梯摔倒扭到脚是工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定判定依据：
是否认定为工伤要视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
2.具体情形分析
可能认定工伤的情况：
若正常履行工作职责，在下楼梯时摔倒扭到脚，像为完成工作任务经过楼梯，这种情况大概率属于工伤。
认定困难的情况：
若因个人疏忽大意导致摔倒，例如着急下楼奔跑、玩手机分散注意力等自身过错造成的，认定工伤可能存在困难。
3.工伤认定申请流程
一旦发生此类情况，要及时向单位报告并申请工伤认定。
单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若单位未申请，本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4.证据材料准备：
认定过程中需提供相关证据，如事故现场详细描述、同事证言、医院出具的诊断证明等，以保障工伤认定顺利进行。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上班期间，他在下楼梯时不慎摔倒扭到脚。公司认为小朱是因着急下楼奔跑导致摔倒，属于个人疏忽大意，不应认定为工伤。而小朱则称自己是为了去完成工作任务经过楼梯才摔倒的，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若小朱是为完成工作任务下楼，符合此规定，可能认定为工伤；若因个人疏忽摔倒，认定工伤或有困难。
2、小朱应及时向单位报告并申请工伤认定。单位需在事故发生30日内申请，若未申请，小朱本人或近亲属可在1年内直接申请，认定时要提供事故现场描述、同事证言、医院诊断证明等材料。
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