工伤之后公司要正常发工资吗
- 律师解析
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1.公司支付工资的规定：
在员工工伤期间，公司需要正常给员工发放工资。
依据《工伤保险条例》，当职工因为工作而受到事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会改变，公司要按月支付。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
3.权益维护途径：
如果公司没有按照法律规定支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，被认定为工伤，需暂停工作接受治疗。公司承诺会正常发放工资，但在小朱工伤期间，公司却以资金周转困难为由，停止发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均未恢复工资发放。小朱认为公司的行为违反了法律规定，决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于工伤停工留薪期，公司停止发放工资的行为违反了此规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。若公司未依法支付工资，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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