工伤赔偿项各由谁承担
- 律师解析
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工伤赔偿项目的承担主体通常有以下情况：
1.工伤保险基金：
当单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤保险基金负责支付多项费用。
比如工伤职工治疗工伤所需的医疗费、康复费，对于1-4级伤残的职工，会支付伤残津贴，还有一次性伤残补助金等。
2.用人单位：
用人单位需支付停工留薪期内职工的工资福利。
对于5-6级伤残的职工，用人单位要按月支付伤残津贴。
职工与单位解除劳动关系时，单位还要支付一次性伤残就业补助金。
3.未缴纳保险的情况：
若单位没有依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位承担。
在工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位此前未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位承担全部工伤赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。单位则认为，即便没缴纳保险，也只应承担部分赔偿，像一次性伤残补助金这类应由工伤保险基金支付的项目，自己不应承担。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。但本案中单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的项目也应由单位承担，所以小朱要求合理。
2、工伤认定上，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
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