哪三种情形不得认定为工伤
- 律师解析
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依据相关法律，有三种情形不得认定为工伤，具体如下：
1.故意犯罪：
若员工主观故意实施犯罪行为并因此遭受伤害，不能认定为工伤。
这是因为其犯罪行为本身违反法律和社会公序良俗。
比如，员工为报复他人，故意寻衅滋事，在此过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。
2.醉酒或者吸毒：
员工在醉酒或吸毒状态下工作而导致的伤亡，不符合工伤认定条件。
醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的风险。
像员工在醉酒后操作机器，因意识不清而受伤，就不能认定为工伤。
3.自残或者自杀：
员工故意对自己身体造成伤害，或者实施自杀行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。
例如员工因个人情绪问题，一时想不开而自残，这种行为引发的伤亡不能认定为工伤。
在认定工伤时，需依据具体事实和相关证据，严格按照法律规定进行判断，以此保障用人单位和员工等各方的合法权益。
案情回顾:
小朱与同事小胡发生矛盾，为报复小胡，小朱故意寻衅滋事，在冲突中受伤。小李上班期间醉酒，操作机器时不慎受伤。小静因个人情绪问题，在公司内进行自残。三人随后都向公司提出工伤认定申请，公司以相关情形不符合工伤认定条件拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，故意犯罪导致的伤害不得认定为工伤。小朱出于报复故意寻衅滋事受伤，属于故意犯罪情形，不能认定为工伤。
2、醉酒或吸毒后工作导致的伤亡不认定为工伤。小李在醉酒状态下操作机器受伤，不符合工伤认定标准。
3、自残或自杀引发的伤亡不属于工伤范畴。小静因个人情绪自残，不能认定为工伤。认定工伤需依据事实和证据，严格按法律规定判断。
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