停工留薪期怎么确定结束
- 律师解析
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停工留薪期结束的标志通常是医疗终结。
所谓医疗终结，是指医疗机构经过一系列诊断和治疗后，判断工伤职工的病情已相对稳定，无需再继续治疗。
一般而言，判断停工留薪期结束有以下几种情形：
1.医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料显示，工伤职工的治疗已经完成，病情稳定，不需要再进行后续治疗。
2.劳动能力鉴定委员会在开展伤残等级鉴定工作时，会综合考量工伤职工的实际情况，对停工留薪期是否已满作出专业判断。
3.工伤职工的伤情稳定后，身体上不再有需要持续治疗的病症，基本恢复到可以正常工作的状态。
当停工留薪期确定结束后，职工需及时恢复工作。
如果职工仍需继续治疗，要按照相关规定申请延长停工留薪期。
需要注意的是，不同地区在停工留薪期结束的具体认定标准和程序上可能存在差异，但总体上都是遵循上述原则来确定的。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。一段时间后，医院出具诊断证明显示其治疗已完成，劳动能力鉴定委员会也判断其停工留薪期已满。然而，小朱认为自己仍有不适，需要继续治疗和休息，不愿恢复工作。单位则认为按照规定停工留薪期已结束，要求小朱尽快返岗，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期的结束通常以医疗终结为标志，本案中医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定委员会的判断表明小朱停工留薪期已满。
2、若小朱确实仍需治疗，应按照规定申请延长停工留薪期。不同地区在认定标准和程序上虽有差异，但大致遵循以医疗终结判断停工留薪期结束的原则，小朱不应无依据拒绝返岗。
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