交了五险写了离职公司还给补偿么
- 律师解析
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1.五险的定义
五险也就是社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
它是保障劳动者权益的重要制度。
2.主动离职与经济补偿的一般情况
通常而言，要是员工主动离职，在公司方面没有问题的情况下，公司不需要给予经济补偿。
因为主动离职是员工自主做出的决定。
3.用人单位需支付经济补偿的情形
依据《劳动合同法》，当用人单位存在过错时，就需要向劳动者支付经济补偿。
例如，公司没有依法为员工缴纳社会保险费，使得员工被迫解除劳动合同，这种情况下公司要给予补偿。
若员工是主动离职，同时公司已经依法为其缴纳了五险，一般公司无需额外补偿。
4.特殊离职情况的经济补偿
不过，要是离职存在特殊情况，公司就需要按规定给予补偿。
比如公司与员工协商一致解除劳动合同；
或者公司存在拖欠工资、不提供劳动条件等违法违约行为，导致员工离职。
补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直依法为其缴纳五险。近日，小朱因个人职业规划主动提出离职，之后却认为公司应给予其经济补偿，向公司提出要求。公司则认为小朱是主动离职，且公司已依法履行缴纳五险等义务，无需给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据规定，主动离职且公司依法缴纳五险时，公司无需给予经济补偿。本案中小朱主动离职，公司也依法缴纳五险，符合此情形。
2、若离职存在特殊情况，如公司违法违约导致员工离职等，公司需给予补偿。但本案中小朱主动离职，且无证据表明公司存在此类特殊情况，所以公司无需额外补偿。
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