刚上几天班算工伤
- 律师解析
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1.“刚上班几天”不影响工伤认定
很多人认为刚上几天班就遭遇事故难以认定工伤，其实并非如此。
只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，都有可能被认定为工伤。
2.应当认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》，职工有几种情况应认定为工伤：
一是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；
二是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作而受伤；
三是在工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
3.工伤认定申请流程
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
认定成功后，职工就能按规定享受工伤待遇。
案情回顾:
小朱刚到某公司上班没几天，在工作时间和工作场所内，因工作原因意外受伤。公司认为小朱才上班几天，不应该认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱觉得自己是在工作时受的伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，小朱符合此情形，公司以工作时间短拒绝认定工伤于法无据。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定后按规定享受工伤待遇。
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