突发疾病48小时工伤赔偿多少
- 律师解析
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职工在工作期间突发疾病，若在48小时内经过抢救后仍不幸死亡，这种情况会视同工伤。
下面详细介绍相关赔偿项目和标准：
1.丧葬补助金：
这笔补助金的数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
这是按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月能领取职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月领取30%；
要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再多10%。
3.一次性工亡补助金：
其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体的赔偿数额要依据当地统筹地区上年度职工月平均工资，以及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来精确计算。
不同地区、不同年份，这些数据会有差异，赔偿数额也会不同。
案情回顾:
小朱是一家公司的职工。在工作期间，他突发疾病，公司立刻将其送往医院抢救。然而，小朱在发病后的48小时之内经抢救无效死亡。小朱的家属要求公司按照工伤进行赔偿，但公司认为小朱的情况不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合这一情形，应认定为工伤。
2、工伤赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地相关数据准确计算。
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