停工留薪老板不给延期怎么办
- 律师解析
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1.停工留薪期的定义
停工留薪期是依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的时间段。
2.老板不给延期的应对办法
查看规定：
当老板不给停工留薪期延期时，要先查看劳动合同、单位的规章制度等文件，明确其中关于停工留薪期的具体规定，以及自己应该被延长的期限。
要是规定清晰，且自身符合延期条件，就可以向劳动监察部门投诉，促使其责令单位按照规定执行。
申请仲裁：
还能申请劳动仲裁，此时需准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，以此证明自己需要延期的合理性，同时要求单位支付停工留薪期的工资等。
仲裁委受理后，会结合证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自己的合法权益，保证能获得合理的停工留薪期以及相应待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在停工留薪期即将结束时，小朱因伤势未愈需要延期，但老板拒绝批准。小朱查看劳动合同和单位规章制度，发现其中明确规定了符合条件可延长停工留薪期，而自己完全符合。小朱与老板多次沟通无果，于是决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱有权利依据劳动合同和单位规章制度，要求延长停工留薪期。老板拒绝批准的行为可能违反相关规定。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，要求责令单位执行。若投诉无果，还能申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、医院诊断证明等材料证明延期合理性，要求单位支付停工留薪期工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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