工作1年但不满2年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.赔偿金规定：
依据《劳动合同法》，用人单位若无正当理由辞退工作1年但不满2年的员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满1年就支付1个月工资。
如果工作不满6个月，支付半个月工资作为经济补偿。
对于工作1年但不满2年的员工，正常的经济补偿是1个半月工资，那么赔偿金就是3个月工资。
3.月工资的定义：
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4.维权途径：
要是用人单位拒绝支付合理的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者需要留意收集相关证据，比如能证明自己和单位存在劳动关系的证据，以及可以证明自己工资收入的证据等。
案情回顾:
小朱于2023年1月入职某公司，到2024年3月，工作已满1年但不满2年。2024年3月，公司无正当理由将小朱辞退。小朱要求公司按规定支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，该公司无正当理由辞退工作1年但不满2年的小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作年限超过1年不满1.5年，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司拒绝支付合理补偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，同时需收集能证明劳动关系及工资收入等相关证据。
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