受雇司机不小心把车开坏了谁负责
- 律师解析
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在日常雇佣关系中，受雇司机开车时把车开坏的情况时有发生，赔偿责任的划分需要根据具体情形来定。
1.无故意或重大过失：
一般来说，当受雇司机在执行职务期间不小心将车开坏，并且司机不存在故意或重大过失时，通常由雇主承担赔偿责任。
这是因为在雇佣关系里，雇主需要对雇员在工作范围内的行为后果负责。
比如司机正常驾驶时因路面突发状况导致车辆受损，这种情况下雇主担责。
2.存在故意或重大过失：
若司机存在故意或重大过失致使车辆损坏，雇主在承担赔偿责任后，可向司机进行追偿。
这里的故意比较容易理解，重大过失通常表现为司机严重违反交通规则、操作严重不当等明显过错行为。
例如司机酒驾、超速行驶导致车辆损坏，就属于重大过失。
3.具体认定方式：
判断司机是否存在故意或重大过失，要结合具体事故情形综合考量。
像车辆突发机械故障，司机采取了正常处理措施但仍造成一定损坏，这种情况可能不构成重大过失；
而若司机因严重违规行为导致车辆损坏，大概率存在重大过失。
案情回顾:
小朱受雇于小李开车。一次执行任务时，车辆损坏。小李要求小朱承担车辆维修费用，小朱认为自己在驾驶过程中无故意或重大过失，应由小李承担责任。小李则觉得小朱在驾驶时有超速行为，属于重大过失，自己承担费用后有权向小朱追偿。
案情分析:
1、一般在雇佣关系中，受雇司机在执行职务时把车开坏，若不存在故意或重大过失，雇主应承担赔偿责任。本案需判断小朱是否存在故意或重大过失。
2、若小朱只是正常驾驶遇突发情况致车辆损坏，不构成重大过失，费用应由小李承担；若小朱超速行为属实，其严重违规致车损坏，存在重大过失，小李承担责任后可向小朱追偿。
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