对工伤认定不服提起行政诉讼怎么办
- 律师解析
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1.明确诉讼主体
当对工伤认定不服并提起行政诉讼时，首先要确定谁可以成为诉讼的原告。
通常来说，用人单位、工伤职工本人、工伤职工的近亲属以及工会组织，都有资格作为原告发起诉讼。
2.规定期限内起诉
原告必须在规定的时间范围内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
一般情况下，这个期限是从收到工伤认定决定之日起6个月内。
超过这个期限起诉，可能会面临不被受理的情况。
3.承担举证责任
在诉讼过程中，原告需要承担举证责任，证明工伤认定存在错误。
为此，原告要提供相关的证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明受伤情况，事故现场证人证言则能还原事故经过等。
4.法院审理与判决
法院会依据法律法规，结合双方提供的证据进行审理。
如果法院认定工伤认定确实有误，就可能判决撤销原工伤认定决定，并要求相关部门重新作出认定；
若认定无误，就会维持原决定。
5.建议委托律师
鉴于工伤认定行政诉讼较为复杂，建议当事人委托专业律师。
律师能凭借专业知识和经验，更好地维护当事人的合法权益，确保诉讼流程顺利进行，保障结果公正。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。用人单位对此不服，认为小朱受伤并非因工作原因，决定提起行政诉讼。小朱则坚称是在工作时受伤，应认定为工伤。用人单位在收到工伤认定决定3个月后，向有管辖权的法院提起诉讼，准备证明工伤认定错误。
案情分析:
1、本案的诉讼主体方面，用人单位符合对工伤认定不服提起行政诉讼的原告主体资格。其在收到工伤认定决定3个月后起诉，在规定的6个月期限内。
2、用人单位要承担举证责任，证明工伤认定存在错误，需提供相关证据。法院会依据法律法规和双方证据审理，若认定工伤认定有误，会撤销原决定并责令重作；若无误则维持。建议双方委托专业律师维护权益。
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