停工留薪期从什么时间开始计算
- 律师解析
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1.停工留薪期的起算
停工留薪期通常从职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。
起算时间以医疗机构出具的诊断证明里建议休息的时间为准。
2.期限确认
具体的停工留薪期时长，一般由劳动能力鉴定委员会来确认。
3.工资待遇
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。
4.期限延长
要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
5.后续待遇
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期应从工伤认定下来开始计算，而小朱觉得应从医院出具诊断证明建议休息时起算。双方就停工留薪期的起始时间和具体时长产生争议，小朱担心公司不按规定支付原工资福利待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时起计算，通常以医疗机构出具的诊断证明建议休息的时间为准，所以小朱的主张更符合规定。
2、停工留薪期具体期限由劳动能力鉴定委员会确认，若伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。在停工留薪期内，公司应按月支付小朱原工资福利待遇，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
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1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。2、职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的时间不可以超过12个月。
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