轻微伤没住院误工费最多给几天
- 律师解析
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1.轻微伤误工费主张依据
即使轻微伤未住院，受伤也会让人在一定时间内无法正常工作，这种情况下是可以主张误工费的。
一般而言，误工费的天数确定有一定规则。
如果医疗机构出具了相关证明，就按照证明上的天数来算。
要是医疗机构没有明确给出证明，那就按实际误工天数算，从受伤那天开始，到能恢复正常工作为止。
2.司法实践考量因素
在司法实践中，确定误工费天数会综合考虑多种因素。
其一，会看受伤部位对工作的影响程度，如果受伤较轻，对工作影响不大，法院可能会酌定较短的误工天数；
若受伤严重，明显影响到工作，误工天数可能就会延长。
其二，医嘱建议的休息时间也是重要参考。
3.争取合理赔偿的做法
要争取合理的误工费赔偿天数，总体原则是主张的天数要合理且有依据。
这就需要提供相关证据，像考勤记录能证明你实际缺勤的时间，收入证明能体现你的收入情况，以此辅助证明误工的真实情况。
案情回顾:
小朱与小李发生冲突，小朱被打成轻微伤，未住院治疗。小朱向小李索赔误工费，称受伤后一段时间无法正常工作。小李则认为小朱受伤较轻，不影响工作，不应赔偿误工费。小朱提供了考勤记录，证明自己受伤后缺勤，但医疗机构未明确出具误工天数的证明。双方就误工天数及是否应赔偿误工费产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、根据法律规定，轻微伤虽未住院，因受伤无法正常工作可主张误工费。误工费天数一般依医疗机构证明确定，未明确证明时按实际误工天数算，从受伤至恢复正常工作。小朱虽无医疗机构明确证明，但有考勤记录证明缺勤。
2、司法实践会综合考量多种因素。法院会结合小朱受伤部位对工作的影响程度等确定误工天数。若受伤对工作影响小，可能酌定较短天数；若明显影响工作，则误工天数会相应延长。小朱需提供收入证明等辅助证明误工情况，以争取合理赔偿。
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