社保局工伤十级能赔付多少钱
- 律师解析
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工伤十级的赔偿数额，需要综合考虑多个因素后才能确定。
一般来说，赔偿包含以下几个项目：
1.一次性伤残补助金：
标准是7个月的本人工资。
比如月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省市自行规定。
以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，总共就是5个月本人工资。
若月工资5000元，这两项补助金加起来就是25000元。
3.停工留薪期工资：
依据工伤治疗时间来确定，在此期间，员工原有的工资福利待遇保持不变。
4.医疗费、康复费等：
按照实际发生的费用进行报销。
5.住院伙食补助费：
各地都有对应的标准。
综上所述，若月工资5000元，仅一次性伤残补助金和一次性工伤医疗与就业补助金就有60000元。
不过，最终的具体赔偿数额，还是要结合实际情况来计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱月工资5000元，对于工伤赔偿数额，小朱与公司产生争议。小朱认为应按规定获得各项赔偿，公司却对部分赔偿项目的计算方式和数额存在异议，双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额难以达成一致。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按规定为7个月本人工资，小朱月工资5000元，应得35000元，公司应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定，若按广东标准，分别为1个月和4个月本人工资，共25000元。此外，停工留薪期工资按治疗时间确定且原工资福利待遇不变，医疗费等按实际发生报销，住院伙食补助费按各地标准执行，公司需结合实际情况计算并支付相应赔偿。
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