下乡外出工作死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的一般原则
工伤认定需视具体情况而定。
按照工伤认定标准，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。
2.下乡外出工作的工伤认定情形
下乡外出工作是因工作安排离开单位驻地。
若工作人员在下乡工作过程中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，会视同工伤。
举例来说，工作人员在下乡途中遭遇交通事故，只要本人不负主要责任，这种情况一般能认定为工伤。
3.不能认定工伤的情形
如果是个人原因擅自离岗，去做与工作无关的事导致死亡，就不能认定为工伤。
4.关键要点与建议
认定的关键在于死亡是否与下乡外出工作有直接关联，并且符合工伤认定的法定情形。
所以，若遇到相关情况，建议及时收集各类相关证据，像工作安排记录、事故现场的具体情况等，这些证据能为后续申请工伤认定提供有力支持。
案情回顾:
小朱受单位安排下乡外出工作，在途中遭遇交通事故。单位认为小朱可能是擅自离岗去办私事才出的事故，不应认定为工伤；小朱家属则坚称小朱是在正常执行工作任务，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定标准，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。下乡外出工作属因工作安排离开单位驻地，若小朱在正常执行工作任务途中遭遇事故，且本人不负主要责任，通常可认定为工伤。
2、若小朱是因个人原因擅自离岗从事与工作无关的事导致死亡，则不能认定为工伤。关键在于死亡是否与下乡外出工作存在直接关联且符合工伤认定法定情形，建议及时收集工作安排记录、事故现场情况等相关证据用于申请工伤认定。
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