工伤认定终止规定有哪些
- 律师解析
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工伤认定终止存在多种情形，具体如下：
1.申请人主动放弃工伤认定申请。
比如员工考虑到和单位的关系等因素，自愿不再进行工伤认定。
2.工伤认定申请超出法定时效，并且没有合理的理由。
例如员工受伤后拖延很久才申请，又无法说明特殊原因。
3.受伤害人员和用人单位已就工伤待遇达成协议，并且协议已实际履行。
在此情况下，若申请人又申请工伤认定，一般不再受理，但有证据证明该协议违反自愿、合法原则的除外。
像单位强迫员工签订不合理的赔偿协议，员工就可继续申请认定。
4.法律法规规定的其他应当终止的情形。
当工伤认定终止时，社会保险行政部门会以书面形式告知申请人。
若申请人对终止决定不服，可以依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。
在处理工伤认定相关事情时，必须严格依照法定程序和规定进行，这样才能保障用人单位和受伤害人员等各方的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，小朱与用人单位就工伤待遇达成协议并实际履行。之后，小朱又反悔，再次申请工伤认定。用人单位认为双方已达成并履行协议，不应再进行工伤认定；而小朱称协议签订时存在胁迫，并非自愿。
案情分析:
1、根据规定，受伤害人员与用人单位就工伤待遇达成协议且已实际履行，申请人又申请工伤认定的，若无证据证明该协议违反自愿、合法原则，应终止工伤认定。小朱需提供证据证明协议签订违反自愿、合法原则，否则工伤认定将可能终止。
2、若社会保险行政部门作出工伤认定终止决定，小朱如不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
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工伤认定终止规定有哪些
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1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
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