补偿金超过12个月都按12算吗
- 律师解析
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1.经济补偿基本标准
依据相关法律，经济补偿和劳动者在本单位的工作年限相关。
每满1年，用人单位要按1个月工资的标准支付给劳动者。
如果工作时长在6个月以上但不满1年，按1年算；
不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
例如，小李在公司工作了2年3个月，那公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿。
2.高工资劳动者的补偿规定
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿标准会有所不同。
支付经济补偿时，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，经济补偿就按15000元来计算，且最多补偿12年。
3.总结
并非所有补偿金超过12个月都按12个月计算。
只有当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，才会出现支付经济补偿年限最高不超12年，且按职工月平均工资3倍数额支付的情况。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年，月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍。公司因经营不善与小朱解除劳动合同，在经济补偿问题上产生争议。公司认为应按最高12个月且以当地上年度职工月平均工资三倍的标准支付，小朱则觉得应按自己实际工作年限和工资支付。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超12年。
2、本案中，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司按此规定以12个月且按职工月平均工资三倍支付经济补偿符合法律要求，小朱诉求无法律依据。
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