工伤期间公司要求员工上班怎么办
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，员工工伤期间会有停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇不会改变，并且所在单位需按月支付给员工。
2.应对公司不合理要求：
要是工伤职工还处于停工留薪期，公司却要求其上班，这种做法是不合理的。
此时，职工要向公司详细说明自己的工伤状况以及停工留薪期的相关规定，明确拒绝公司的上班要求。
3.公司强制要求的解决办法：
如果公司仍然强制要求职工上班，职工可以采取以下两个办法。
一是向劳动监察部门投诉，把公司的不合理要求如实反映，劳动监察部门会依法展开调查和处理。
二是申请劳动仲裁，通过仲裁来确认自己的停工留薪期，同时要求公司按照规定支付相应待遇，并停止不合理的上班要求。
4.证明材料准备：
职工需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以此来证明自己正处于工伤停工留薪期。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，处于停工留薪期。公司却要求小朱回岗上班，小朱向公司说明自己处于工伤停工留薪期，原工资福利待遇应不变且无需上班，公司不应强制要求。但公司仍坚持让小朱上班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，公司要求处于停工留薪期的小朱上班不合理，小朱有权拒绝。
2、若公司强制要求，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁确认停工留薪期，要求公司按规定支付待遇并停止不合理要求。同时，小朱需提供医院诊断证明、工伤认定决定书等材料证明处于停工留薪期。
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