工伤10级工资一万元左右赔偿多少
- 律师解析
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1.赔偿数额影响因素：
工伤十级的赔偿数额，需要综合多方面因素才能确定。
2.主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
这是常见赔偿项目，标准是7个月的本人工资。
若本人月工资大概1万元，那这部分赔偿约7万元。
另外两项补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省市自行规定，常见情况下，这两项加起来可能有数万元。
3.其他可能的赔偿项目
医疗费：
按照实际花费报销。
停工留薪期工资：
在停工留薪期间，工资按照正常出勤时发放。
护理费：
根据护理的具体情况来确定赔偿金额。
4.总体赔偿情况：
总体而言，工伤十级的赔偿数额通常在十万到二十万左右。
不过，具体数额必须结合当地相关规定和实际情况进行精确计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司认为应按较低标准赔偿，只愿支付一次性伤残补助金5万元，且不认可一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱则认为应按法律规定，获得包含各项赔偿在内的合理数额。双方就赔偿数额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律，工伤十级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，若小朱月工资约1万，应为7万左右。若小朱提出解除合同或合同期满终止，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
2、此外，医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发放，护理费按实际护理情况确定。总体赔偿通常在十万到二十万，需结合当地规定和实际情况精确计算。
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